Conditions de travail et société

Le baby-boom aura définitivement collé à l’évolution de la société française et du monde. Si des sociologues comme Louis Chauvel s’accordent à dire que cette génération a eu une chance exceptionnelle pendant les 30 glorieuses, la mondialisation des années 80 et les crises économiques qui vont suivre vont complètement refaçonner le marché du travail. C’est...
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Un IPRP est un Intervenant en Prévention des Risques Professionnels. Cela peut être une personne physique ou morale1 qui présente des compétences organisationnelles, techniques ou médicales. Les IPRP interviennent en complément du médecin du travail pour les missions de prévention des risques professionnels et l’amélioration des conditions de travail. L’IPRP peut être présent dans les...
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Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) est une institution représentative du personnel obligatoire au sein des entreprises de plus de 50 salariés. Si dans un premier temps son rôle était l’application des règles de prévention dans l’entreprise, les membres ont par la suite souhaité l’acquisition de compétences autour des...
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Le BTP, ce secteur au chiffre d’affaire colossal, regroupe deux grandes activités qui sont le bâtiment et les travaux publics. Le bâtiment s’occupe de la construction, l’entretien ou de la rénovation des immeubles, des maisons et des bâtiments. En 2004, 293000 entreprises vivent du bâtiment pour plus d’un million de salariés, le chiffre d’affaire représente...
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Les horaires atypiques concernent deux français sur trois. Ce chiffre étonnant découle de la transformation du marché du travail ces 30 dernières années qui sollicite de plus en plus une flexibilité du temps de travail. Selon une étude de la DARES en 2005, 19% des français travaillent habituellement de nuit ou le week-end, 17,5%...
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Selon Laville (2004), de tout temps des chercheurs ont essayé d’améliorer le sort de l’homme sur son lieu de travail tout en rendant son travail plus efficace et productif. Depuis le début du 20e siècle, avec le développement technologique et la création de nouveaux modes d’organisation du travail, des groupes multidisciplinaires de professionnels se...
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Introduit par le décret 2001-1016 du 5 novembre 2001, lui même tiré d’une directive européenne de 1989, le Document unique est obligatoire dans toutes les entreprises de plus d’un employé. Assimilable à un inventaire, l’employeur doit lister et hiérarchiser à l’écrit les résultats de l’évaluation des risques professionnels imposée par le le Code du...
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