Domaines d'intervention de l'ergonomie

Des domaines d'actions diversifiés.

L'intervention ergonomique que nous pratiquons propose une richesse d'actions très variée, sa capacité à se focaliser sur l'activité permet son application à de nombreuses problématiques.

-la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles, notamment des TMS,
-la gestion des erreurs et des risques,
-les aménagements organisationnels et des situations de travail,
-les aménagements physiques et spatiaux des lieux (ambiance physique, postes),
-la pénibilité au travail (par exemple les manutentions),
-l'adaptation des postes pour l'intégration et le maintien des travailleurs handicapés,
-la gestion des âges, vieillissement de la population,
-les facteurs psycho-sociaux (par exemple le stress),
-la rédaction ou la mise à jour du document unique,
-l'accompagnement des projets architecturaux.

Nous retrouvons nos deux objectifs essentiels: des exigences liées à l'homme pour sa santé, sa sécurité, et des exigences liées à l'organisation pour sa fiabilité et sa rentabilité.